收到领导者的来信

技术解决方案的领导者分享了他们对过去一年所面临的挑战的观点，即保持灵活性的重要性以及亲自重新联系的价值。

经理指导

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√步骤1- 查看返回工作现场指导与您的员工一起解释他们的两种选择：全职返回工作地点或在灵活的工作安排（FWA）下工作。

√第2步- 使用经理的决策工具帮助确定FWA是否适合您的员工。

√步骤3- 最终确定您的决定，并在6月1日之前与您的员工确认。

√步骤4- 所有向FWA过渡到FWA的员工都应完成FWA在线请求表。

√步骤5- 员工应从7月6日星期二开始返回工作地点。

员工指导

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如果您打算全职返回工作网站：

√步骤1- 与您的经理讨论您的计划。

√第2步- 查看返回工作现场指导和其他资源，包括安全简报。

√步骤3- 计划在7月6日星期二返回您的工作网站。

如果您想请求灵活的工作安排：

√步骤1- 查看灵活的工作安排（FWA）程序。

√第2步- 与经理讨论您对FWA的兴趣。

√步骤3- 如果获得批准，请完成FWA在线请求表。

√步骤4- 查看返回工作现场指导和其他资源，包括安全简报。

√步骤5- 计划从7月6日星期二开始返回您的工作网站。