在亨廷beplay体育官方顿英格尔斯工业公司，员工是我们最重要的资产，是我们成功的关键。
我们重视建立在相互尊重和欣赏差异的基础上的关系，将其作为包容性文化的组成部分，这对我们作为一家公司的成功至关重要。在这种包容的文化中，我们提倡“品格、文明和社区”（Fluker，2009）。
我们通过建立一个重视各种背景、技能和经验的贡献和观点的社区，而不考虑种族、种族、肤色、宗教、性别、残疾、国籍和其他差异，从而获得关键的竞争优势。我们的领导者利用团队内部的差异。
我们的企业价值观-正直、安全、诚实、敬业、责任和业绩-以及道德规范请引导我们并提醒我们，信任和尊重是包容环境的基础。
关于我们员工资源组,D&I工作，供应商多元化计划(纽波特纽斯造船厂和英格尔斯船厂)我们参与过的许多项目的亮点都可以在这些页面上找到。
让几代人走到一起
美国退休人员协会参观了我们的造船厂，了解亨廷顿-英格尔工业公司如何将几代人聚集在一起，从而使造船成为可能。观看了beplay体育官方解更多
莉斯羞耻：我不是无助的
“我的伤残并不是法律上的盲目。我有一定的局限性，但我能做大多数别人能做的事。作为一个整体，这个世界并不是由所有外表、思想、行为和行为都一样的人组成的，所以你必须对人类的范围有一个现实的认识
什么让你变得多样化？
“我们的目标是让房间里最没有权力的人感到舒服，可以畅所欲言并分享他们的观点。”
--Mike Petters，HII总裁兼首席执行官
¹Fluker，W.E.（2009年）。伦理领导对人格、文明和社区的追求。明尼苏达州明尼阿波利斯：要塞出版社。