在亨廷beplay体育官方顿英戈尔斯工业公司，我们的员工是真正的我们最重要的资产，并工具对我们的成功。
我们重视的是基于相互尊重和作为包容性的文化是我们作为一个公司的成功至关重要的一部分形成性差异升值的关系。在这个包容性的文化，我们提倡“字，文明和社会”（FLUKER，2009）。
我们通过建立社区获得竞争优势的关键，从各种各样的背景，技能和经验，不论种族，民族，肤色，宗教，性别，残疾，国籍和其他差异化价值贡献和观点。我们的领导人利用他们的球队内部的分歧。
我们的企业价值观 -诚信，安全，诚信，敬业，责任与业绩- 和道德守则请引导我们并提醒我们，信任和尊重是包容环境的基础。
有关更多信息，我们的员工资源团体，d＆I在行动，供应商多元化计划（纽波特纽斯船厂和英格尔斯造船厂），并从一些我们一直在参与方案的亮点可用在这些网页上。
瞻世代创造的
AARP参观了我们的船厂学习如何造船在亨廷顿英戈尔斯工业公司是通过将代一起成为可能。beplay体育官方手表，以了解更多
我在HII的我：奥利弗·阿吉拉尔
“我们的目标就是进入其中最低授权人在房间里感觉舒适，足以踊跃发言，分享他们的意见。”
迈克 - Petters，HII公司总裁兼首席执行官
¹Fluker，W. E.（2009）。道德领导追求个性，文明社区。明尼苏达州明尼阿波利斯：丰泽出版社。