员工资源集团（ERGS）是HII企业文化的关键组成部分，也是我们多样性和包容策略的重要组成部分。
这些员工经营的网络将希望与同事和公司更加互动的员工联系起来。ERG为个人和专业发展，领导，指导，志愿服务，文化丰富和社区参与提供了机会。
ERGS还支持该公司的招聘，保留，多样性和企业公民身份计划。会员资格免费向所有员工开放。
有兴趣组建新ERG的员工应在公司指挥媒体中引用公司的ERG政策。
HII的ERGS
非裔美国造船厂协会（AASA）：非裔美国造船厂协会是培养其成员和员工职业发展的平台。他们对社区服务和计划有坚定的承诺，这些服务和计划可以改善教育，促进我们社区的文化意识和多样性。
亚洲和太平洋岛民造船协会（APSA）：亚洲和太平洋岛民造船协会致力于在Ingalls亚洲太平洋社区中成长和发展领导人。此外，该组织致力于解决亚太员工的关注和需求，并与其他员工分享这些独特的文化和语言。
包括所有国籍（亚洲）在内的亚洲造船者：包括所有国籍在内的亚洲造船厂都建立了一个论坛，将亚裔美国人的员工聚集在一起，与彼此和我们的同事分享我们的文化和经验。我们努力建立联盟，从而通过教育，多样性意识，社区服务和组织增长来增强我们的成员和我们社区的专业和领导机会。
吸引员工学习改善网络和知识份额（电子链接）：吸引员工学习改善网络和知识份额（电子链接）是一个包罗万象的多代员工资源小组，致力于通过社区参与，专业发展和网络来促进领导力。该组织从各个年龄段，种族和专业背景的公司中吸引员工。
Fitnns：Fitnns促进了员工驱动的小组，以鼓励各种健身水平的造船者的身体健康和健康。
世代集成焦点团队（礼物）：礼物致力于培养一个嵌入在多代工作场所中的差异和利用差异的工作环境。
指导年轻专业人士：指导年轻的专业人士为年轻专业人士提供了网络，分享经验以及彼此学习和成长的机会。该小组针对年轻的专业人员，以确保他们继续学习并致力于职业发展。
西班牙裔宣传与领导联盟（HOLA）：西班牙裔宣传和领导力联盟是一个论坛，旨在帮助员工网络网络并分享所有校园的经验，并培养全包工作环境。他们致力于成为西班牙裔领导力，发展和销售能力的推动力。
Ingalls造船厂平等联盟（ISEA）：Ingalls造船厂平等联盟致力于同性恋，女同性恋，双性恋和变性员工及其家人和朋友。无论性取向，性别认同或性别表达如何，它致力于为所有员工促进安全开放的工作环境。
学习扩展实现结果网络（学习）：L.E.A.R.N.的目的是通过暴露于各种部门运营和信息来扩大知识来增加个人员工所有权和保留。
亨廷顿·英格尔斯（Huntington Ingalls）专业人士网络的造船厂（船舶网络）：亨廷顿Ingalls专业人士网络的造船商为新员工创造了社交和专业网络的机会，并将他们在亨廷顿Ingalls行业之间建立联系，以促进同化，知识共享和保留。beplay体育官方船舶网络促进了网络和知识共享，建立友谊，并提供了参与公司和公共服务的机会。
造船者共同实现包容性，多样性和平等（步伐）：大步组织和运营，以促进社会福利的发展以及对女同性恋，双性恋和变性员工的平等对待。通过为HII LGBT员工，他们的朋友，家庭和同事提供支持网络和教育资源，STRIDE努力通过专业发展，相互理解，公司责任和社区推广来改变工作质量的生活质量。
造船女工程师（SWE）：造船厂女士工程师是一名全包造船员工资源集团，致力于承认女性工程师的成就，促进SWE内部的成员的进步，并提供一种非工作方式来发展SWE成员。成员们还参加了大学，各个年龄段的学童和年轻女工程师的外展计划。
退伍军人联盟网络（VAN）培养一种军事友好的文化，通过招聘，指导，专业发展以及员工和社区参与来促进多样性，公平和包容性。
退伍军人员工资源组：退伍军人的员工资源小组致力于通过我们的多样化的军事经验，传统和习俗，通过员工，客户和社区来增强公司的形象，并促进所有员工的专业和职业发展。
妇女从事业务（WIB）通过网络和团队，促进积极的绩效和发展员工的成长来促进各种各样的工作环境。为了通过公司和公共服务来增强社区和我们的客户内部的亨廷顿工业部门的技术解决方案（HII-TS）的形象。beplay体育官方
造船企业（明智）的妇女：造船企业的妇女通过网络和团队，促进积极的绩效和员工成长来促进多样化的工作环境。他们通过公司和公共服务共同努力，通过企业和公共服务来增强亨廷顿·英格尔斯行业（HII）beplay体育官方的形象。
有兴趣加入ERG的员工可以通过访问HomePort或询问其人力资源业务合作伙伴来获取更多信息。