员工资源团体

员工资源团体图(ERG)是HII的企业文化的一个重要组成部分,我们的多样性和包容性战略的重要组成部分。

这些员工经营网络连接谁想要成为他们的同事和公司更加敬业的员工。尔格提供个人和职业发展,领导,指导,志愿服务,文化修养和社区参与的机会。

尔格也支持该公司的招聘,保留,多样性和企业公民计划。会员资格是开放的无成本的所有员工。

有意形成新的ERG应该引用该公司在企业司令部媒体ERG政策的员工。

即将到来的d&I活动

5月17日:纽波特纽斯船厂的亨廷顿英格尔斯人才网(船舶)的造船厂将举办“伟大的复活节彩蛋”上午9时至12时在李厅大厦在纽波特纽斯。至12岁的儿童均可报名参加。将有追捕两个年龄组:六个年轻和七老。成本是$ 5。欲了解更多信息,请致电757-888-3371,分机。304。

来自全国各地纽波特纽斯船厂荣幸黑历史造船通过舞蹈,音乐和视觉艺术的赞助AASA黑人历史月庆祝活动。
来自全国各地纽波特纽斯船厂荣幸黑历史造船通过舞蹈,音乐和视觉艺术的赞助AASA黑人历史月庆祝活动。
年度黑人历史月庆祝活动赞助的非洲裔美国造船协会(AASA)特色艺术,音乐和纽波特纽斯造船厂跳舞。
年度黑人历史月庆祝活动赞助的非洲裔美国造船协会(AASA)特色艺术,音乐和纽波特纽斯造船厂跳舞。
APSA在英格尔斯参加了亚裔美国人的变化(AAFC)举办的社区会议。
APSA在英格尔斯参加了亚裔美国人的变化(AAFC)举办的社区会议。
表彰老兵:VERT在英格尔斯荣幸退伍军人日通过托管造船仪式。
表彰老兵:VERT在英格尔斯荣幸退伍军人日通过托管造船仪式。
AASA筹款:AASA在纽波特纽斯举办了漆夜筹款支持生命接力。
AASA筹款:AASA在纽波特纽斯举办了漆夜筹款支持生命接力。
ISEA一得新成员:ISEA在英格尔斯获得了新的成员在海利·里维斯巴伯海事训练学院举行的世博会ERG。
ISEA一得新成员:ISEA在英格尔斯获得了新的成员在海利·里维斯巴伯海事训练学院举行的世博会ERG。
亚洲文化和美食:APSA介绍英格尔斯造船厂亚洲文化和美食在其亚太美国人传统月活动。
亚洲文化和美食:APSA介绍英格尔斯造船厂亚洲文化和美食在其亚太美国人传统月活动。
STRIDE开球事件:STRIDE在纽波特纽斯举办的活动,欢迎新成员和同性恋成因教育造船。
STRIDE开球事件:STRIDE在纽波特纽斯举办的活动,欢迎新成员和同性恋成因教育造船。
National Hispanic Heritage Month: HOLA at Newport News honored Hispanic culture at its  Hispanic Heritage Month celebration.
国家西班牙遗产月:HOLA在纽波特纽斯在其西班牙遗产月庆祝荣获西班牙文化。
ERG世博会:HII总裁兼首席执行官Mike Petters在公司ERG世博会见尔格。
ERG世博会:HII总裁兼首席执行官Mike Petters在公司ERG世博会见尔格。
来自全国各地纽波特纽斯船厂荣幸黑历史造船通过舞蹈,音乐和视觉艺术的赞助AASA黑人历史月庆祝活动。
年度黑人历史月庆祝活动赞助的非洲裔美国造船协会(AASA)特色艺术,音乐和纽波特纽斯造船厂跳舞。
APSA在英格尔斯参加了亚裔美国人的变化(AAFC)举办的社区会议。
表彰老兵:VERT在英格尔斯荣幸退伍军人日通过托管造船仪式。
AASA筹款:AASA在纽波特纽斯举办了漆夜筹款支持生命接力。
ISEA一得新成员:ISEA在英格尔斯获得了新的成员在海利·里维斯巴伯海事训练学院举行的世博会ERG。
亚洲文化和美食:APSA介绍英格尔斯造船厂亚洲文化和美食在其亚太美国人传统月活动。
STRIDE开球事件:STRIDE在纽波特纽斯举办的活动,欢迎新成员和同性恋成因教育造船。
National Hispanic Heritage Month: HOLA at Newport News honored Hispanic culture at its  Hispanic Heritage Month celebration.
ERG世博会:HII总裁兼首席执行官Mike Petters在公司ERG世博会见尔格。

在HII尔格

非裔美国造船协会(AASA):非洲裔美国人的造船协会是促进其成员和员工的专业和职业发展的平台。他们有社区服务和改善教育计划的坚定承诺,推动我们的社会文化意识和多样性。

亚太裔造船协会(APSA):该亚太裔造船协会致力于成长和发展Ingalls的亚太裔社区内的领导者。此外,该组织致力于解决亚太地区的员工所关注的问题和需求,并分享这些独特的文化和语言与其他员工。

亚洲造船在内的所有民族(亚洲):亚洲造船在内的所有民族创建了一个论坛,使亚裔员工一起交流和分享我们的文化和经验互相和我们的同事。我们努力创建加强专业和领导的机会,我们的会员公司,并通过教育,多样性的认识,社区服务我们的社区,并组织增长中受益的联盟。

鼓励员工学习,改善网络和知识分享(电子链接):引人入胜的员工学习提高网络和知识共享(E-LINKS)是一家致力于通过社区参与,专业发展培养领导能力和网络一个包容各方的多代员工资源组。该组织将整个公司的所有年龄,种族和职业背景的绘制员工。

代共融焦点小组(GIFT):礼物是致力于培育的工作环境中嵌入了多代的工作场所拥抱,并利用差异。

引导青年专业人员:引导青年专业人员提供年轻的专业人​​士有机会网络,分享经验,学习和彼此成长。该集团的目标是年轻的专业人​​士,以确保他们继续学习和对职业发展的工作。

西班牙裔社区服务和领导力联盟(HOLA):西班牙裔推广和领导力联盟是一个论坛,在所有校园帮助员工网络和分享经验,并促进全包容的工作环境。他们致力于成为西班牙的领导,发展和市场的驱动力。

英格尔斯造船厂平等联盟(ISEA):该英格尔斯造船厂平等联盟是专门为男同性恋,女同性恋,双性恋和变性员工和他们的家人和朋友。它致力于促进建立一个安全,开放的工作环境,为所有员工,无论其性倾向,性别认同或性别表达。

学习拓展取得成果网络(LEARN):L.E.A.R.N.的宗旨是通过扩大通过曝光的知识,对各种除法运算和信息,以提高员工个人拥有和保留。

亨廷顿英戈尔斯专网的造船厂(船舶网)亨廷顿英戈尔斯专网的造船厂创造了新的转移人员的社会和专业网络的机会,他们跨越亨廷顿英戈尔斯工业连接到寄养同化,知识共享和保留。beplay体育官方船舶网络促进网络和知识共享,友谊的建立,并提供了机会,成为参与企业和公共服务。

造船共同实现包容性,多样性和平等(STRIDE):STRIDE的组织和为社会福利和女同性恋,男同性恋,双性恋和变性员工同等待遇的推进工作。通过作为支持网络和教育资源的HII LGBT员工,他们的朋友,家人和同事,STRIDE努力通过专业发展,相互理解,共同责任和社区服务,使生活在工作质量方面的差异。

造船女性工程师(SWE):造船女性工程师是致力于承认女性工程师的成就,促进内SWE成员的进步和发展提供SWE成员的非工作方式一个包容各方的造船员工资源组。成员还参与推广方案上大学,在校儿童各年龄段的年轻女性工程师。

退伍军人员工资源团体:退伍军人员工资源小组的工作,以提高公司的员工,客户和社区的图像通过我们多样化军事经验,传统和习俗,培养全体员工的专业和职业发展。

WellNNS卫生与健康ERG(WellNNS):WellNNS促进,鼓励全民健身水平的造船企业之间改善身体健康和保健的员工驱动组。

妇女在造船企业(WISE):造船企业中的女性通过网络和团队合作,促进积极的绩效和员工成长,营造了一个多样化的工作环境。他们共同努力,通过企业和公共服务,提升亨廷顿英格尔斯工业(HII)与社区和我们的客户的beplay体育官方形象。

谁有兴趣加入的ERG可以通过访问母港或要求他们的人力资源业务合作伙伴获取更多信息的员工。