我们认识并庆祝我们的劳动力和社区中的多样性和包容性。从国家领导人到我们的员工，我们相信每个人在拥抱多样性和培养包容方面都起着至关重要的作用。
HII观察到
- 小马丁·路德·金（Martin Luther King）（一月份的第三个星期一）
- 非裔美国人历史月（2月）
- 妇女历史月（三月）
- 亚洲太平洋遗产月（5月）
- 女同性恋，同性恋，双性恋，变性骄傲月（6月）
- 西班牙裔遗产月（9月中旬至10月中旬）
- 国家残疾就业意识月（10月）
- 美国原住民遗产月（11月）
- 退伍军人节（11月11日）
Ingalls造船MLK致敬
NNS虚拟MLK日庆典
由于19日大流行，纽波特新闻造船厂实际上在2021年纪念了这个假期。
催化剂会议
Ingalls Shipbuilding的人力资源与行政管理副总裁Edmond Hughes是2019年3月举行的2019年Catalyst会议的会议演讲者。图为Catalyst的Amelia Costigan和Amelia Costigan和Emily Zuckerman，Edmond Hughes，PNC的Victoria Moore，Lori Trawinski，Marissa Malta和AARP的Alicia Wallace。
Ingalls庆祝小马丁·路德·金（Martin Luther King）
Ingalls的AASA与主题演讲律师Constance Slaughter-Harvey主持了MLK庆祝活动，这是第一位从密西西比大学获得法律学位的非裔美国女性。
五个造船厂，一个目的
来自朴次茅斯，诺福克，普吉特海湾和珍珠港海军造船厂的30多位结构工艺领导人在纽波特新闻造船厂见面，分享最佳实践。
D＆I在新闻中
- “在拒绝放弃座位之前，罗莎·帕克斯（Rosa Parks）作为投票权利者的历史悠久。”阅读文章时间
- “ 5个步骤来动摇自己是冒名顶替者的感觉。”阅读NPR的文章
- “公司文化是每个人的责任。”阅读文章哈佛商业评论
- “为什么您的价值观属于工作。”阅读文章哈佛商业评论。
- “多样性的被遗忘的维度。”阅读文章哈佛商业评论。
- “研究：随着时间的流逝，美国人的偏见如何变化（或不变）。”阅读文章哈佛商业评论。
- “信任。”阅读文章哈佛商业评论。
- “男人可以做些什么，以成为女性的更好的导师和赞助者。”阅读文章哈佛商业评论。
- “反向指导如何导致更公平的工作场所。”阅读文章斯坦福社会创新评论。
- “工作中的世代差异很小。认为它们很大会影响我们的行为。”阅读文章哈佛商业评论。
- “思考不同：在工作场所建立认知多样性的三种方法。”阅读文章劳动力。
- “ 11种支持工作场所性别多样性的方法。”阅读文章表演艺术中心。
- “特权。”阅读犹他州爵士乐演奏家Kyle Korver的文章球员的论坛报。
- “与同事进行不舒服的对话后该怎么办。”阅读文章哈佛商业评论。
- “自2000年以来，女性将军的数量已经翻了一番。”阅读文章军事com。
- “他们被提高为'色盲' - 但现在有更多的白人父母正在学习谈论种族。”阅读文章华盛顿邮报。
- “解决技术的顽固多样性差距。”阅读文章技术紧缩。
- “这项培训如何帮助男性高管面对他们的特权和偏见。”阅读文章快速公司。
- “老板可以减少工作中心理健康的污名的5种方式。”阅读文章哈佛商业评论。
- “工作中的智慧：为什么现代长者很重要。”阅读文章[电子邮件保护]。
- “扩大残疾人的四种方法。”阅读文章SHRM博客。
- “调查：员工实际想要什么多样性和包容性政策？”阅读文章哈佛商业评论。
- “ #MeToo，恐惧和妇女领导的未来。”阅读文章福布斯。
- “找到多样性和包容性的原因。”阅读文章福布斯。
- “停止计算女性：配额和级数不会在性别平等上带来真正的进步。”阅读文章纽约时报。
- “妇女如何接管军事工业综合体。”阅读文章政治。
- “ 2019年公司多样性，公平和包容性的商品是什么？”阅读文章中等的。
HII在新闻中的劳动力
AARP最近在其有关代际劳动力的研究中以HII为特色。阅读博客文章
VERG荣誉堕落的退伍军人
纽波特新闻（Newport News）的维格（Verg）参加了整个美国的花圈（WAA）仪式。
Ingalls参加LGBTQ平等会议
Ingalls代表参加了人权运动的商业峰会。
关闭社交
纽波特新闻（Newport News）的船舶网络举办了2016年关闭社交活动，以庆祝成员增加的一年。
“我不是我的环境的产物”
约翰·威瑟斯彭（John Witherspoon）谈到了在纽波特市中心新闻和陈规定型观念中长大的。
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