我们承认并庆祝多样性和包容性在我们的员工和我们的社区。从国家领导人到我们的员工，我们相信每个人扮演拥抱多样性和培养包容了至关重要的作用。
HII观察
- 马丁·路德·金日（第三个星期一月）
- 非裔美国人历史月（二月）
- 妇女历史月（三月）
- 亚太美国人传统月（5月）
- 女同性恋，男同性恋，双性恋，变性人骄傲月（6月）
- 西班牙传统月（九月中旬至十月中旬）
- 全国残疾人就业宣传月（10月）
- 印第安人传统月（十一月）
- 退伍军人节（11月11日）
休斯会议议长在催化剂Conferece
爱德蒙·休斯，副总裁，人力资源和管理在英格尔斯造船厂是在2019催化剂Conferencem三月举行会话扬声器。图为，从左到右，是阿梅利亚科斯蒂根和催化剂的艾米丽·祖克曼，爱德蒙·休斯，PNC的维多利亚·摩尔，洛瑞Trawinski，玛丽莎马耳他和美国退休人员协会的艾丽西亚·华莱士。
纽波特纽斯庆祝马丁·路德·金
纽波特纽斯船厂在马丁·路德·金纪念日的荣誉第一，第二和第三变速期间举办庆祝活动。
英格尔斯庆祝马丁·路德·金
AASA在英格尔斯举行了庆祝MLK与主讲人律师康斯坦斯屠宰，哈维，第一个美国黑人女性从密西西比大学获得法学学位。
五船厂，目的之一
从朴次茅斯，诺福克，普吉特海湾和珍珠港海军船厂超过30名结构工艺领导人在纽波特纽斯造船厂见面，分享最佳实践。
退伍军人员工资源团体
HII的退伍军人员工资源团体提供指导和信息，员工谁是退伍军人和预备役军人。
d＆I在新闻
- “研究：美国人如何偏见正在改变（或不）随时间。”从阅读文章哈佛商业评论。
- “领先的信任。”从阅读文章哈佛商业评论。
- “什么男人能做得到更好的指导者和赞助商的女性。”从阅读文章哈佛商业评论。
- “如何反向指导可以导致更公平的工作场所。”从阅读文章斯坦福社会创新评论。
- “时代差异在工作都很小。思考他们大影响着我们的行为。”从阅读文章哈佛商业评论。
- “有不同的看法：3点的方式建立认知多样性在工作场所。”从阅读文章劳动力。
- “11种方式支持性别多样性在工作场所。”从阅读文章表演艺术中心。
- “特权。”阅读犹他爵士球员科沃尔中的文章玩家的论坛。
- “做什么不舒服的交谈与同事之后。”从阅读文章哈佛商业评论。
- “女将军的数目，海军上将增加了一倍自2000年以来，报告发现。”从阅读文章Military.com。
- “他们提出了要‘色盲’ - 但现在更多白人父母都在学习谈论种族”。从阅读文章华盛顿邮报。
- “解决技术的顽强多样性的差距。”从阅读文章科技紧缩。
- “这是如何训练的帮助下男性高管面对自己的特权和偏见。”从阅读文章快公司。
- “5楼方式的老板可以减少耻辱心理健康在工作。”从阅读文章哈佛商业评论。
- “智慧在工作：为什么现代长辈是相关的。”从阅读文章沃顿知识在线。
- “4种方式展开纳入对残疾。”从阅读文章人力资源管理学会博客。
- “调查：什么多样性和包容性政策员工是否真的想要？”从阅读文章哈佛商业评论。
- “#MeToo，恐惧，女性领导力的未来。”从阅读文章福布斯。
- “寻找为什么在多样性和包容性。”从阅读文章福布斯。
- “别数了女性：配额，统计出不会带来真正的进步对性别平等。”从阅读文章纽约时报。
- “妇女如何接手军工复合体”。从阅读文章政客。
- “什么是在商店为企业多元化，股权，并在2019年入选？”从阅读文章中。
HII的劳动力在新闻
美国退休人员协会最近在其上的代际劳动力研究特色HII。阅读博客文章
VERG荣誉退伍军人阵亡
VERG在纽波特纽斯参加了花圈穿越美国（WAA）仪式。
英格尔斯参加LGBTQ平等会议
英格尔斯代表出席了人权运动的商业峰会。
关闭社会
船舶在网络纽波特纽斯举办2016关机社会庆祝提高会员的成功的一年。
“我不是我的环境的产物”
约翰·威瑟斯庞谈到在市中心纽波特纽斯成长和反驳的成见。
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