企业转化

转型HII:通信响应COVID-19

”的另一部分通信的故事,不过,我们要确保,从一开始,与所有的噪音,你能指望我们能告诉你真相,能够告诉你发生了什么,当它发生时,它是如何发生的。我们希望成为您可信赖的信息来源。”- - -迈克培特,HII总裁兼首席执行官

提供值得信赖,及时,有效的沟通对所有利益相关者HII,尤其是员工及其家属,是通信的主要功能。在这第三个七部分组成的系列,史蒂夫坎贝尔,HII的企业通信的公司董事,海梅·奥兰多技术解决方案公司的高级公关总监,布莱恩摩尔,纽波特纽斯造船厂通信主任,希拉Kowalewski他分享了为应对COVID-19而部署的一些工具和技术,这些工具和技术正在改变我们的交流方式。

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转化HII:它对COVID-19的反应

“We changed our posture from let’s have everybody be working on site, to let’s have as many people working off-site as possible, and today we have about 25% of our workforce working remotely in support of our customers and in support of the missions that our customers are asking us to support.”
-迈克培特,HII总裁兼首席执行官

利用文化有利于改造和协作,在整个企业IT团队启用了远程工作的员工人数增加了十倍,同时保持适当的合规性和网络安全姿势。在这第二个七部分组成的系列,巴拉特阿明,HII的执行副总裁兼首席信息官布赖恩场,纽波特纽斯造船事业部业务转型和技术,CIO的副总裁,诺埃尔•普雷沃斯特,信息系统英戈尔斯造船厂部门经理讨论对冠状病毒(COVID-19)立即响应。

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转变HII: EH&S应对COVID-19

“不管这次大流行是否是一种催化剂,我认为,我们在思考这个问题的方式上的一些变化,基本上已经激励了这个组织利用我们一直在努力的工具。”
-迈克培特,HII总裁兼首席执行官

在这第一个七部分组成的系列,德鲁领域他是新港纽斯造船部门的环境、健康、安全和保安总监查尔斯McRaney博士,对于英格尔斯造船事业部首席医疗官讨论协作,新技术和开放性,以改变我们做生意的方式启用环保,健康,安全和保安以应对冠状病毒(COVID-19)如何。

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转变HII:卓越云中心

数字技术正在改变我满足客户期望的方式——提高效率,提高负担能力。卓越云中心是HII的技术解决方案部门正在开发的一种能力,它为员工提供最好的网络安全和软件开发工具,以及对服务器、数据库和其他IT服务的快速和必要的访问。

达纳·麦克奈特,首席技术官的技术解决方案舰队支援小组,讨论了卓越的云计算中心将如何帮助员工与客户和合作伙伴HII合作开发世界级的解决方案,同时还达到或超过网络安全合规性。

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转型HII:空间

英格尔斯造船正在转变其文化,通过其情景感知和条件评估模拟器(空间)为造船商促进一个安全的工作环境。

克里斯也开始研究它们在HII的英格尔斯造船事业部安全工程师说,“空间是转型,因为它把安全在工人的手中,我认为这是非常重要的。它给他们的所有权“。

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转型HII:KPX数码科技

数字技术正在改变我们造船的方式。戈登山在HII纽波特新闻造船分割工程管理者,论述KP电缆,数字工具设计用于驱动效率到电缆安装过程中,和KP​​设备,被利用于电气设备的数字路线图约翰·Kennedy (CVN 79)。

他说:“如果这是他们第一次进入一个特定区域,他们不知道盒子在哪里,他们可以在不到8秒的时间内为他们的盒子调出设备地图,他们可以看到所有的组件都在哪里。以前,这需要大量的研究……这是未来的趋势。”

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品牌与数字媒体

数字媒体工具,如可选择输入的短信和移动应用程序,正在改变与员工和其他利益相关者共享信息的方式。

金佰利纳斯达斯HII公司英格尔斯造船分部的通信总监说,利用数字媒体工具是为了“确保我们所拥有的信息,定义我们是谁,我们的使命和我们的目的是到达它所需要的利益相关者。”beplayios下载

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加法制造

通过加法制造,零件可以一层一层地制造出来,这就提供了将传统制造无法实现的新特性(如铸造和锻造)融入其中的机会。

丹尼尔·赫伯特, an engineer at HII’s Newport News Shipbuilding division, says, “I started off on carrier new construction, and being able to reach back and see the products and the components that we worked on then, how additive can affect those, and how we’ll use additive in the future to improve those items has really been an amazing, amazing project.”

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更好

“HII已经改变了对待员工福利和健康的方式,”他说凯伦Velkey,薪酬与福利公司副总裁。“我们强调我们所有的项目在所有三个领域,我们重点关注,这是健康的身体,健康的钱包和健康的心态。”

“BeWell”为员工提供了掌控自己身心健康和未来财务状况的工具。他说:“如果你真的退一步看,如果你能看看我们在18年前的情况——就我而言——那将是一个巨大的变化。我们已经取得了巨大的进步。”

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每天都在改造HII

HII总裁兼首席执行官说:“转型就是今天要比昨天做得更多。迈克培特说。“获得更强,更快,更有效,更高效。并与正确的创新和人,这就是我们在HII每一天做的事情“。

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了解你的数字程序

艾米Iveson他说,最近发起的“了解你的数字”运动是HII转型的一个重要组成部分。

“这说明幸福很重要,”她说。“在我30年的医疗保健经验中,我从未见过一家公司在福利方面投入如此多的资金。单是这一点就能改变的不仅是公司和文化,还能通过让员工每天都能把最好的自己带到工作中来改变公司。”

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