量身定制培训的影响

训练是强大战斗力的重要组成部分。但是，通过将培训方法定制为特定任务，培训的效果有多有效？美国陆军研究所希望有核心证据来基于其培训设计决策。

在一项为期4年的研究中，HII研究了如何通过精确调整培训方法来改善绩效结果。我们的人为因素专家审查并分析了现有的研究，然后进行了实验以解决研究空白。然后确定培训方法，个人因素和任务因素之间的关系，为培训设计决策提供了基准。

大量发现是用一种名为Target的单个基于网络的工具（培训助手：有效培训的研究和指南），该工具将作为培训陆军研究人员和开发人员的资源。另外，对于决策者，确定将来最好的培训解决方案将是无价的。

“美国国防部（DOD）视觉信息的出现并不意味着或构成国防部的认可。”