始终做正确的事情是亨廷顿·英格尔斯行业的基本信念。beplay体育官方我们的道德与商业守则提供一组核心价值观，标准和行为，以指导员工对最高道德标准的承诺。这是我们在亨廷顿·英格尔斯行业（Huntington Ingalls Industries）所做的一切中对诚信和高道德标准的承诺的陈述，并在履行工作时定义了我们对高级官员，董事和员工的期望。beplay体育官方它还定义了我们期望以任何身份代表公司行事的非雇员的行为。
HII在与所有员工共享的一组价值观上运行：诚信，安全，尊重，参与，责任和绩效。我们的价值观将我们的公司描述为我们想要的，并指导我们的行动和决定以证明专业和道德行为的最高标准。我们认为，将我们的价值付诸实践会为员工，客户，股东，社区和供应商带来长期利益。有关我们价值观的更多信息，请访问我们的网站：公司价值观 - 亨廷顿·英格尔斯行beplay体育官方业。
我们的道德计划传达了公司对诚信的承诺。我们向员工教育公司的价值，道德规范，商业行为守则以及公司政策和程序以及适用的法律，法规和客户要求。业务行为官员（BCO）在我们的每个部门任命，并负责管理道德计划。BCO的主要作用是充当解决与道德有关的问题和问题的资源，并促进道德文化和支持领导力在创造促进员工问责制和开放沟通的环境中。HII还确立了业务行为代表（BCR）的作用，后者是商业行为办公室与组织之间的联络人。BCR定期与BCO会面，以引起人们的关注，并提供有关商业行为意识，沟通和培训的方法。
HII还提供了一种匿名和机密的手段来表达问题或报告涉嫌违反我们的道德规范和商业行为守则，而不必担心报复或胁迫。该开放线每周7天，每天24小时可用，由外部供应商管理。开放线是任何员工，客户，供应商或其他HII利益相关者都可以用来寻求有关道德问题的指导或报告可疑不当行为的通信渠道。
与我们的道德计划一致，HII的合规计划旨在通过减少员工必须犯下不当行为或沦为盲点的猎物来防止，检测和补救不当行为。我们的合规计划基于合同要求，联邦法律，公司的业务和经验以及行业中最佳实践的特定核心原则。使用这些核心原则作为指导，我们的首席合规官根据公司范围的合规评论，行业最佳实践以及内部和外部风险趋势的结果开发了一组核心要素。每年，每个业务部门的每个核心要素都会制定一项工作计划，该核心要素经过定制，以解决该特定业务部门的运营带来的风险。评估在年底完成。这些计划有助于合规计划和道德计划作为合作伙伴关系，专注于道德行为和遵守法律。有关我们的合规计划的更多信息，请参阅公司年度合规计划。
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