在HII，我们通过建立一个劳动力社区获得关键的竞争优势，该社区重视各种背景，技能和经验的贡献和观点，无论种族，种族，颜色，宗教，宗教，性，性，残疾，国籍和其他差异都利用团队中的差异。多样性和包容对于HII在不断变化的快节奏环境中发展业务和创新的能力至关重要。我们多样化和包容性的工作场所鼓励不同的观点和思想，我们认为这可以更好地做出业务决策。以下是HII的D＆I计划的一些亮点：
- 员工资源集团（ERGS）是HII企业文化的关键组成部分，也是我们多样性和包容策略的重要组成部分。We currently sponsor fifteen ERG’s, which are employee-led and open to all employees, including: African American Shipbuilders Association (AASA), Asian & Pacific Islander Shipbuilding Association (APSA), Generational Integration Focus Team (GIFT), Hispanic Outreach & Leadership Alliance (HOLA), Women in Shipbuilding Enterprise (WiSE), Ingalls Shipbuilders Equality Alliance (ISEA), Shipbuilders Together Realizing Inclusion, Diversity and Equality (STRIDE), and the Veterans Employee Resource Group (VERG).
- 我们已经在公司办公室和三个部门中的每个部门建立了D＆I委员会，这些部门为HII的多样性和包容性计划和进步提供了战略指导，指导和倡导。这些理事会由高级管理人员领导，包括来自我们企业的高性能员工和领导人。
- HII有着悠久的历史，参加了许多年度国家多样性会议，包括年度黑人工程师奖（BEYA），西班牙裔工程师和专业人士学会（SHPE），亚洲科学家和工程师协会（SASE），女工程师协会，（SWE），有色人种妇女会议（WOC）和国家黑人工程师会议（NSBE）。这些事件为我们的多样化劳动力提供了招聘，认可和发展机会。
- HII为其长期招聘退伍军人的遗产而感到自豪。退伍军人是从就业的第一天开始就适合我们文化的杰出员工。他们知道，我们为国家服务的工作和座右铭，“做正确的事”需要奉献，团队合作和毅力。多年来，HII因我们聘请退伍军人而获得了许多奖项。
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