我很高兴能在一个充满专业人士的房间里讨论玻璃天花板理论以及我们在纽波特新闻造船厂解决这一社会挑战的方法。
More importantly, I’m so happy to talk to you about how important YOU are to the world of business, and I look forward to learning something new from you.
但是首先，我想分享一个个人故事。在密西西比州南部大学完成我的MBA后，我在我的家乡找到了一份工作，担任露营地的助理总经理。我处理了该设施的业务运营 - HR，工资，合同 - 为一个真正的老板工作。他不仅对我刻意。他对包括公司所有者在内的所有人都是卑鄙的。
有一天，业主们未经公开的身份出现在我们的办公室，解雇了他。他们立即进军我的办公室，告诉我：“你现在是老板。”
我很震惊。
我的卑鄙的老板被解雇了，我被晋升了 - 一切都在一天之内。因此，我现在发现自己领导着一个为雪鸟的110英亩游乐场的运营，这是我们公司在全国各地拥有的60家物业之一。
当我们的一位客户（我们称他为Dan）在我的办公室里说，告诉我一个男人应该经营露营地时，我的一位客户对妇女来说是没有工作的。他说，该公司做出了一个可怕的决定，我要为所有人毁了它。我坐下来听了他所说的话。你能相信我在他离开之前还要感谢他吗？
在那之后，我不时看到他，但是谈话再也没有提及。
女人没有工作。
我想知道是否有人告诉美国理论物理学家雪莉·安·杰克逊（Shirley Ann Jackson）博士，她的工作不适合女人？她的研究负责创建呼叫者ID和呼叫等待。
还是玛丽·安德森（Mary Anderson），谁发明了雨刮器？
还是发明了凯夫拉（Kevlar）的化学家斯蒂芬妮·夸洛克（Stephanie Kwolek） - 用于防弹背心和防弹衣的轻质纤维？当然有人告诉斯蒂芬妮，她的工作是“女人没有工作”。
I’m here today to tell you that there is不一个女人，或任何人的工作 -不能做。您可以做任何想做的事情。而且不要让任何人告诉你。
The United States Federal Glass Ceiling Commission defines the glass ceiling this way: It is an unseen, yet unbreakable barrier that keeps minorities and women from rising to the upper rungs of the corporate ladder, regardless of their qualifications or achievements.
我会向您承认，我从未想过25年以上职业生涯中的玻璃天花板。也许是因为我在祖母Beulah Stewart中有一个很好的榜样。她从高中毕业，结婚扬，育有四个孩子。她的丈夫在另一个州找到了一份工作，将她留在后面，几乎把她抛弃了。后来他在一次车祸中被杀。
That meant she had to go to work. Back then, women didn’t really work, but she couldn’t let that get in her way—she had a family to support.
我的祖母为一家名为Reliance的公司在裤子上找到了缝纫口袋。根据她缝制的质量检查的口袋数量，她获得了报酬。对于她来说，这意味着她在午餐时工作，因为她缝制的口袋越多，赚钱就越多。
她完成了40年的工作。不断的机器无人机使她失去了听力。不断的坐姿导致她的膝盖问题如此严重，因此必须截肢。这并没有阻止她。我的祖母从未抱怨过。
她从来没有负责任何事情，但是她负责自己。她成功地抚养了四个孩子……其中两个是小企业主，一个成为医疗保健行业的经理，另一个是献身于抚养自己的孩子的人。
我想说我的祖母取得了成功。
而且，仅仅因为我从未想过玻璃天花板并不意味着它没有影响我，它可能有，而且我从未意识到它。
有很多故事和统计数据证明玻璃天花板是不幸的现实。根据美国进步中心的数据，今日妇女约占美国劳动力的47％，占受过大学教育的劳动力的49％。
但是在总体500指数劳动力中，只有37％的第一或中级管理人员是女性。只有25％的高管和高级经理是女性。妇女只有19％的董事会席位，只有4.6％的CEO是女性。
我很想告诉您，我为之工作的公司 - 纽波特新闻造船厂 - 不同。但是我会撒谎。不过，我能告诉您的是，我们正在努力利用我们的多样性，并利用我们所有的才能使我们的公司成为更好的公司。
对于那些对纽波特新闻造船不了解的人来说，我们是美国唯一的设计师，建造者和核动力航空母舰的加油者。我们是仅有两个能够设计和建造核动力潜艇的造船厂之一。我们还为海军船提供舰队服务。我们是弗吉尼亚州最大的工业雇主，拥有约20,000名员工。我发现我们的劳动力非常独特的一件事是，我们的许多员工是第三代和第四代造船厂。
We are 131 years old, and for the majority of those years, we have been a male-dominated business. But the world we live in—and work in—is changing…
在进一步前进之前，我今天带了一些我想介绍的朋友。
女士们 - 当我打电话给你的名字时，请站起来：
- Deidra Bethea - Deidra是我们潜艇工程计划的设计师。
- 玛西娅·斯图尔特（Marcia Stewart） - 马西亚（Marcia）是我们培训服务部的高级培训开发商。
- 希瑟·鲁格内塔（Heather Rugnetta） - 希瑟（Heather）是我们核推进部门的核工程师。
- Tonia Smith – Tonia is a production planner and scheduler.
- Britta Brown-Zambrana—Britta is a quality manager in our Audit and Assessment division.
- Amarita Strange -Amarita是我们员工关系办公室的人力资源业务合作伙伴。
- Deborah Rogers - Deborah是我们网络安全部门的计算机软件验证分析师
- 珍妮特·琼斯（Janet Jones）是一名16年的资深造船厂，他在纽波特新闻造船厂担任测试电工。
这些女士是造船厂的一些闪亮星星。它们代表了造船厂工作的横截面，他们已证明自己是各自专业领域的领导者。
Janet was recently featured in a video our communications division—led by a woman—put together for our inclusion and diversity campaign, which I will talk about in greater detail in a few minutes.
珍妮特（Janet）亲切地同意让我与您分享她的视频。
因此，让我们立即滚动视频...
珍妮特（Janet） - 感谢您成为自己的坚强女人，并提醒他人，您的性别并没有定义您作为造船者的惊人能力。
在纽波特新闻造船厂的20,000名员工中，妇女仅占我们劳动力的17％。如果您深入研究我们的统计数据，只有9％是有色女性。我们约有11％的管理职位由妇女担任。只有大约4％的有色妇女担任管理职位。
我很自豪地说，在最高领导职务中，其中一位处于领导地位的妇女是我们的公司总裁詹妮弗·博伊金（Jennifer Boykin）。Jennifer was elected to serve as our president in May and officially started her new role on July 1. She is our 20Thpresident and the first woman ever to serve in that role in our 131-year history.
Here’s a great story Jennifer shared with me: She’s made it a habit to always leave herself room to learn something new every day, every week. By that I mean, she gives herself permission to not have to know一切. At the end of each week, she thinks “I need to spend more time learning about这个，我可以花更少的时间在That.” Then she says that she happily tells herself, “Jennifer, you are gonna be so smart in 10 years!”
詹妮弗（Jennifer）的任命吸引了许多女性的目光，以了解造船厂中存在的机会。尽管詹妮弗（Jennifer）在造船厂排名中崛起，而她被任命为总统令人鼓舞，但我们认识到我们有很多工作要做。
珍妮弗·博伊金（Jennifer Boykin）和您今天在我们餐桌上看到的女性代表了一群更大的才华横溢的女性，这些妇女为建立世界有史以来最伟大的军舰做出了重要贡献。
建造船是一项重要的工作，也是是适合女人。
在纽波特新闻造船厂，我们致力于建立一种开放的文化，这种文化是开放的，接受并拥抱我们的差异。我们已经启动了许多计划和计划，以强调这一承诺并向我们的劳动力传达价值。
The video we just watched is part of an inclusion and diversity campaign I mentioned earlier. The campaign is called “About Face,” and it has included a series of posters and videos like the one you just watched. It challenges our workforce to rethink their preconceived notions. To question stereotypes. To ask uncomfortable questions. And to remind shipbuilders that every person matters and everyone’s opinion counts.
这些海报和视频并不总是受到好评。但这没关系。更改绝不是简单的。我们必须变得更加自在。
我们还拥有员工资源组（或ERGS），它们围绕着兴趣的共同社区，以支持我们公司的业务目标。这些是促进网络，专业和个人发展，招聘和社区宣传的精彩团体。最重要的是，他们加强了员工的关系，并支持领导力和专业发展。
We have an ERG for African American shipbuilders, Hispanic shipbuilders, veterans and a group for the LGBT community. We have an ERG that represents our Asian workforce and women in shipbuilding. In fact, many of the women leaders I just introduced to you represent those various groups. What’s even greater is that the members don’t necessarily have to identify with the ERG they join. It’s an opportunity to learn more about other ethnicities and influences, and all are welcome.
纽波特新闻造船公司还致力于教育，尤其是在科学，技术，工程和数学领域。尽管与男孩一样多的女孩正在完成高中生，而大学毕业的女性比男性多，但在STEM领域，女性的人数仍然不足。
在美国，妇女仅赚取STEM的本科学位的35％，这一数字在过去十年中一直停滞不前，即使女性占大学毕业生的近60％。在STEM学位中，女性在数学学位的40％中获得了约40％，但在计算机科学或工程学中只有18％。
为了帮助解决我们社区中的这个问题，纽波特新闻造船公司有一个我们称为宝石的程序。首字母缩写代表“造船领域具有工程思维的女孩”。得知宝石是詹妮弗·博伊金（Jennifer Boykin）的脑子，这并不感到惊讶。
It is an after-school program geared toward middle-school-aged girls who are interested in pursuing engineering and other STEM careers. Female engineering mentors from the shipyard are partnered with the students to encourage college and career pathways and to help motivate the girls to excel in STEM-related classes. The girls also participate in hands-on STEM activities that promote learning different engineering principles such as structural, mechanical and electrical engineering.
鼓励我们的孩子的兴趣很重要，这是非常重要的。宝石只是我们必须激励未来劳动力的许多计划的一个例子。尽管宝石和职业道路，这是我们的另一个社区 - 欧特拉搜索计划，指导学生，将造船者带入课堂，但我们还为造船厂盖茨内的地区教师，校长和指导顾问提供了幕后机会。
下个月，我们年度制造日活动的主题将是“庆祝制造业的多样性：让女孩参与进来”。我们邀请了来自汉普顿道路各地的25名中学和高中校长，管理人员和老师参加。该活动将包括造船厂的挡风玻璃之旅，我们的各种交易的动手演示，以及我们在院子里实施的一些新技术，例如增强现实，建模和模拟以及在船上使用平板电脑建造。
我们正在研究我们的招聘过程，以及如何更好地使我们的劳动力多样化，并为所有造船者提供竞争环境，无论是男人还是女性，都是黑人还是西班牙裔，年轻或更经验丰富。在我们为高级领导者招聘过程中，我们要求有各种各样的候选人有机会面试。对于未选择的候选人，制定了发展计划，以帮助候选人下次竞争。
因为我在人力资源领域工作，所以我经常被要求提供职业建议。尽管我遵循了很多自己的建议，但我并没有遵循所有建议。我的经验向我展示了我应该拥有的。
首先，告诉您的孩子，尤其是您的女儿，他们可以做任何想做的事情。抚养他们以相信追求梦想的方式没有界限。
获得MBA。这是一个改变游戏规则的人。它将为您提供技能，信心和资格，使您走上完全不同的职业轨道。
学会谈判您的薪水。研究表明，在薪水谈判期间，只有7％的女性持有MBA的妇女要求更多的钱，而57％的男性则要求。你猜怎么着？男子的起薪高7.6％。
认识自己。洞察力和自我实现对于找到正确的职业机会至关重要。找到可以满足您并使您快乐的工作。这就是使您想更加努力并不断改进的职业。
Another important piece of career advice I would offer is establishing mentors. To improve ourselves and be the best we can be, we must learn to ask for and accept honest feedback. Seek input from people you respect, and ask for their guidance and advice.
Now, there’s also an opinion out there that women cannot be successful mothers and also hold a successful career. How many of you in this room manage to hold down a full-time job, pack lunches, help with homework and do all of the other things that moms do?
确切地。但是寻求帮助没有错。雇用管家。或保姆。或专业的购物者，不时为您运行差事。它可以节省您的理智，并让您有更多时间（不工作）与家人共度时光。
您努力工作，应得的。
当涉及到进步的机会时，不要等待被击倒。这是您的职业，而不是高中舞。研究表明，与我们的男性同行不同，女性在等待认可，而不是为自己的成就而积极寻求信誉，她们非常自在地讨论自己的成就。
This next piece of advice may surprise you—but when it comes to your career, don’t try to plan ahead too much. Successful executives will tell you time and time again that the best career opportunities were the ones that they would have never predicted. Be open-minded and flexible and resist trying to map out your life years in advance.
最后，发展自己的个人领导理念。确定您想知道的东西以及您所代表的代表对您的长期成功至关重要。
So—remember Dan, the campground customer who told me that running a campground was no job for a woman?
好吧，他是对的。
不到一年后，我不再跑一个露营地。我被提升为区域经理，我经营了5个露营地，并负责3个州。晋升大约18个月后，我再次晋升为部门经理，在美国东南部的60个度假胜地中，我有15个州，涵盖了8个州。
如果您今天什么也没听到，希望您听到这一点：玻璃天花板本来应该被打破。不要让他们成为一个自我实现的预言。不要让别人告诉您您不能做某事 - 您不是这份工作的合适人选。像珍妮特·琼斯一样努力工作。做你最好的 - 就像我的祖母贝拉。
您可以做任何想做的事情，然后做一些。
谢谢你今天的宝贵时间。