他的谈话要点

欢迎来到“hi Talking Points”,一个亨廷顿英格尔斯工业beplay体育官方的播客。每季度两次,我们与HII领导人坐下来讨论我们公司和行业中感兴趣的话题。

HII谈话要点:巴拉特·阿明,首席信息官

2020年7月7日

HII的新任首席信息官巴拉特·阿明(Bharat Amin)讨论了冠状病毒大流行如何影响HII的IT和网络安全运营,以及他与部门IT领导组建的团队。

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HII谈话要点是通过HII的企业通信团队制作。我们欢迎您为未来播客的反馈和想法在下面的表格

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HII谈话要点:迈克Petters信托

2020年6月12日

HII总裁兼首席执行官Mike Petters讨论如何信任是进步的基础,并在我们的社区,我们的公司和其他机构建立信任,我们都必须得难受。

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hi谈话要点:Mike Petters关于COVID-19的报道

2020年5月20日

HII总裁兼首席执行官Mike Petters与主机菲比理查兹对公司的回应COVID-19的威胁,以及如何在危机已经转化催化剂会谈。

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HII谈话要点:卡伦玻璃

2020年2月27日

卡伦玻璃,改造的HII的导演,讨论HII的三个重点领域的转变:材料价值流,IT数码和先进的技术。

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HII谈话要点:在建设性破坏麦克Petters

2020年1月23日

Mike Petters讨论了“建设性失败”的含义,我们可以从失败中学到什么,以及他如何看待失败对我们业务的影响。

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在转化问题的探讨

听我们的改造四部分组成的系列客人斯科特更加稳定,珍妮弗·博伊金,安迪·格林和布赖恩Cuccias。

2018年10月18日:斯科特更加稳定。bepaly下载HII的执行副总裁兼首席转型官开始了关于整个公司转型的四部分系列。下载并阅读记录

2018年11月6日:詹妮弗·博伊金珍妮弗·博伊金, 的总统纽波特纽斯造船厂继续对企业转型的讨论。她分享NNS如何改变员工和领导的工厂,该公司如何利用现有的技术。下载并阅读记录

2018年11月27日:安迪·格林。安迪。格林,HII公司总裁技术解决方案“组织”说:“转型意味着我们正在做一些与过去完全不同的事情。他继续了关于企业转型的系列,并讨论了TSD如何改变服务业务。下载并阅读记录

2018年12月17日:布赖恩Cuccias。在我们的企业转型最后一集,英格尔斯造船总统布莱恩Cuccias讨论了“未来造船厂”,新员工入职的变化和英格尔斯的想法计划是如何转型的。下载并阅读记录

前几次

2019年12月4日:米奇瓦尔德曼。米奇瓦尔德曼是政府和客户关系的HII的执行副总裁。听到他与民选官员,客户和有影响力的团队交互如何支持业务。下载并阅读记录

2019年9月12日:生长迈克Petters。HII总裁兼首席执行官讨论了公司的战略发展:建立在核心的造船能力,并使用技术解决方案,以获得新的市场。下载并阅读记录

2019年8月2日:Kellye沃克,首席法务官Kellye沃克,HII的首席法律官,谈到了法律部门的作用,她的团队,为什么每个人都在该公司有责任遵守。下载并阅读记录

2019年6月5日:迈克·佩特斯谈如何改变我们的文化。HII总裁兼首席执行官Mike Petters谈到了员工的经验和背景差异是如何成为我们的优势,并可以改变我们的文化。下载并阅读记录

2019年4月18日:卡伦·维尔基谈财务健康。我们探索HII的福利和健康战略的财务健康方面与Karen Velkey,福利和薪酬的公司副总裁。下载并阅读记录

2019年2月18日:与首席财务官Chris Kastner讨论。克里斯Kastner是HII的首席财务官和副总裁,业务管理。听播客,Kastner谈论HII 2018年的收入,他的工作,他的职业道路和HII的商业战略。下载并阅读记录

2018年9月4日:听众提问。HII总裁兼首席执行官Mike Petters回答了员工和播客听众提出的关于HII在社会时代、钢铁关税和他作为领导者的遗产的问题。下载并阅读记录

2018年8月15日:投资者关系。投资者关系德韦恩布雷克公司副总裁讨论了插件和IR的出局和他的日子怎么都很少“的典型。”下载并阅读记录

2018年6月12日:幼儿教育HII总裁和首席执行官Mike Petters讨论了早期儿童教育,以及它是如何成为HII人才管道的一部分。下载并阅读记录

2018年4月18日:HII福利策略。Bill Ermatinger, HII执行副总裁和首席人力资源官,讨论了公司的利益和健康战略:健康的身体,健康的思想,健康的钱包。下载并阅读记录

2018年2月20日:值。HII总裁兼首席执行官Mike Petters讨论们是如何生活HII的企业价值观:诚信,安全,诚信,敬业,责任与业绩。下载并阅读记录

2017年12月6日:订婚。HII总裁兼首席执行官Mike Petters讨论了公司对参与的承诺以及它为什么对我们的成功至关重要。他说,“我相信我们已经在我们的企业创造价值最大的机会是更多地参与,我们正在做的事情。”下载并阅读记录

二零一七年十一月十五日:伦理。HII的首席执行官Mike Petters说:“我们存在的主要原因是我们有信任我们的利益相关者,当我们违反道德规范时,我们就背叛了这种信任。请收听本期节目,了解更多关于职业道德对HII的重要性,从员工办公室到员工办公室。下载并阅读记录

2017年9月25日:劳动力发展。在这个播客中,我们就来深入了解什么劳动力发展方式亲自到HII总裁兼首席执行官Mike Petters和HII作为一个公司。下载并阅读记录

2017年8月28日:创新与断裂。创新和颠覆对HII意味着什么?请听总裁兼首席执行官迈克·佩特斯的报道。下载并阅读记录

2017年6月26日:多样性与包容。在我们的就职播客中,HII总裁兼首席执行官Mike Petters讨论了多样性和包容性,以及为什么两者对于HII的长期成功是不可或缺的。下载并阅读记录