评估多样性和包容性

在HII，我们的员工确实是我们最重要的资产，并为我们的成功提供了帮助。

我们重视基于相互尊重和对差异作为对我们作为公司成功至关重要的包容性文化的组成部分的关系。在这种包容性文化中，我们促进了“性格，文明和社区”（Fluker，2009）。

我们通过建立一个社区来获得关键的竞争优势。我们的领导者利用团队中的差异。

我们的公司价值观 -诚信，安全，尊重，参与，责任和绩效- 和道德准则指导我们并提醒我们，信任和尊重是包容性环境的基础。

有关我们的其他信息员工资源组，，，，D＆I行动，供应商多样性计划（纽波特新闻造船和Ingalls造船）以及我们参与的许多程序的亮点，可以在这些页面上获得。

Fluker，W。E.（2009）。道德领导地追求品格，文明和社区。明尼苏达州明尼阿波利斯：堡垒出版社。